Qu’est-ce qu’un OPCO ?
Le financement OPCO est l’une des principales sources de prise en charge des formations professionnelles pour les salariés et les entreprises. Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des organismes agréés par l’État, créés par la réforme de 2018 (loi “Avenir professionnel”) pour remplacer les anciens OPCA. Il en existe 11 en France, chacun couvrant un ou plusieurs secteurs d’activité.
Les OPCO collectent les contributions formation versées par les entreprises : 0,55 % de la masse salariale pour les moins de 50 salariés, 1 % pour les autres. Ces fonds sont ensuite redistribués sous forme de prises en charge de formations. Pour le cadre légal complet, consultez travail-emploi.gouv.fr.
Identifier votre OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa convention collective ou de son code NAF. Les 11 OPCO sont :
- Opco EP — Entreprises de proximité (coiffure, boulangerie, pharmacie…)
- Atlas — Services financiers, conseil, SSII
- Afdas — Culture, médias, loisirs, sport, tourisme
- Constructys — BTP et construction
- Akto — Services à forte intensité de main-d’œuvre (propreté, sécurité, aide à domicile…)
- Opcommerce — Commerce de détail et de gros
- Ocapiat — Agriculture, pêche, agroalimentaire
- Unifaf — Hospitalière et aide sociale privée
- Uniformation — Économie sociale et solidaire
- Opco 2i — Industries (chimie, plasturgie, papier-carton…)
- Opco Santé — Établissements de santé privés
Pour identifier votre OPCO, consultez l’outil de recherche sur opco.gouv.fr ou renseignez-vous auprès de votre service RH.
Ce que finance votre OPCO
Selon votre taille d’entreprise et les priorités sectorielles définies par les branches, un OPCO peut financer :
Pour les entreprises de moins de 50 salariés :
- Les formations des salariés via le Plan de Développement des Compétences
- Les formations en alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation)
- Le coût pédagogique peut être pris en charge à 100 % dans la limite des forfaits définis par branche
Pour les entreprises de 50 salariés et plus :
- Principalement les contrats d’alternance
- Certains dispositifs spécifiques selon les accords de branche
Pour tous :
- L’abondement CPF dans le cadre de Projets de Transition Professionnelle
- Des actions collectives de branche à tarif négocié
Comment obtenir un financement OPCO
La démarche se fait généralement en quatre étapes :
1. Choisir une formation éligible. Tous les organismes de formation certifiés Qualiopi sont potentiellement éligibles. Vérifiez que la formation correspond aux priorités de votre branche sur le site de votre OPCO.
2. Déposer une demande de prise en charge. La demande doit être effectuée avant le début de la formation, idéalement 3 à 4 semaines à l’avance. Elle se fait via le portail en ligne de votre OPCO. Certains OPCO imposent un dépôt au moins 5 jours ouvrés avant le démarrage.
3. Obtenir l’accord de financement. L’OPCO étudie la demande et notifie l’accord ou le refus. En cas d’accord, il prend en charge directement l’organisme de formation ou vous rembourse sur facture.
4. Envoyer les pièces justificatives. À l’issue de la formation, vous transmettez les justificatifs : convention de formation, feuilles d’émargement, attestation de fin de formation et facture.
📌 Note : Les budgets OPCO sont régulièrement épuisés en cours d’année. Anticipez vos demandes dès le premier trimestre pour maximiser vos chances d’obtenir un financement.
Secteurs BTP et réponse aux appels d’offres
Les entreprises du bâtiment (Constructys), des services (Atlas) et de l’industrie (Opco 2i) disposent de dotations spécifiques pour les formations techniques prioritaires. La réponse aux marchés publics et les certifications de bâtiment connecté figurent régulièrement dans ces enveloppes sectorielles, avec des forfaits parfois majorés par rapport aux barèmes standard.
Vérifiez l’éligibilité de votre projet dans nos sélections : formations GTB et formations marchés publics.
FAQ
Mon OPCO peut-il financer 100 % d’une formation ?
Oui, pour les entreprises de moins de 50 salariés, la prise en charge peut atteindre 100 % du coût pédagogique dans la limite des forfaits définis par la branche. Au-delà de ces forfaits, le solde reste à la charge de l’entreprise.
Quelle est la différence entre OPCO et OPCA ?
Les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) ont été remplacés par les OPCO en janvier 2019 suite à la réforme de la formation professionnelle. Les OPCO ont un rôle plus élargi : en plus du financement, ils accompagnent les entreprises dans l’analyse de leurs besoins en compétences.
Un salarié peut-il contacter directement l’OPCO ?
Les salariés ne peuvent pas solliciter directement leur OPCO pour financer une formation via le Plan de Développement des Compétences — c’est l’employeur qui fait la demande. En revanche, dans le cadre d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP), c’est la commission Transitions Pro qui instruit le dossier, pas l’OPCO.
Mon OPCO peut-il refuser de financer une formation ?
Oui, principalement si le budget annuel est épuisé, si la formation ne correspond pas aux priorités de branche ou si l’organisme de formation n’est pas certifié Qualiopi. En cas de refus, l’employeur peut financer la formation sur ses fonds propres.
Les formations e-learning sont-elles prises en charge par les OPCO ?
Oui, les formations à distance (distanciel synchrone ou asynchrone) sont éligibles au financement OPCO à condition que l’organisme soit certifié Qualiopi et que la formation soit dispensée sur la base d’un programme défini.
Vous cherchez une formation ?
Dispositifs de financement, comparatifs et guides pratiques.