Financement alternance 2026 : apprentissage et contrat pro

L’alternance, qu’est-ce que c’est ?

Le financement alternance repose sur un principe simple : l’entreprise prend en charge le coût de la formation via son OPCO, et l’alternant perçoit une rémunération — sans débourser un centime. Cette modalité combine des périodes en entreprise et des périodes en centre de formation, sous deux formes : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Pour les informations officielles, consultez alternance.emploi.gouv.fr.

L’alternance est aujourd’hui accessible à tous les profils, des jeunes en formation initiale aux adultes en reconversion professionnelle, sans limite d’âge dans la plupart des cas.

Contrat d’apprentissage vs contrat de professionnalisation

	Apprentissage	Contrat de professionnalisation
Public visé	Jeunes 16–29 ans (sans limite pour RQTH)	Tous âges, priorité aux DE et jeunes
Objectif	Diplôme ou titre RNCP	Qualification ou certification
Durée	1 à 3 ans	6 à 12 mois (24 max)
Rémunération	% du SMIC selon âge et année	% du SMIC selon âge et qualification
Financement	OPCO (coût contrat)	OPCO (forfait horaire)
Temps en CFA/OF	25–50 % du temps	15–25 % du temps

💡 Bon à savoir : Depuis 2020, le contrat d’apprentissage n’est plus limité aux seuls CFA. Tous les organismes de formation certifiés Qualiopi peuvent accueillir des apprentis.

Comment est financée l’alternance ?

Pour le contrat d’apprentissage, l’OPCO prend en charge les coûts de formation sur la base d’un niveau de prise en charge (NPEC) défini par branche professionnelle. Ce montant varie de 5 000 à 20 000 euros par an selon la filière et le niveau de qualification visé. L’entreprise verse en parallèle la rémunération de l’apprenti (entre 27 % et 100 % du SMIC selon l’âge et l’année de contrat).

Pour le contrat de professionnalisation, l’OPCO finance la formation sur la base d’un forfait horaire (généralement 9,15 €/heure) ou d’un montant majoré si la qualification visée est prioritaire pour la branche.

Les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti bénéficient également d’une aide à l’embauche de 6 000 euros la première année (sous conditions). Toutes les règles de prise en charge sont publiées sur travail.gouv.fr.

Les démarches pour entrer en alternance

Pour l’alternant :

1. Trouver une entreprise d’accueil et signer un contrat de travail.
2. S’inscrire dans un centre de formation ou un organisme de formation partenaire.
3. Enregistrer le contrat auprès de l’OPCO compétent (démarche réalisée par l’employeur).

Pour l’employeur :

1. Recruter l’alternant et signer le contrat.
2. Désigner un maître d’apprentissage ou un tuteur.
3. Déposer le contrat sur le portail de son OPCO dans les 5 jours suivant le début du contrat.
4. Percevoir les remboursements de l’OPCO et les aides à l’embauche.

Alternance et reconversion professionnelle

Le contrat de professionnalisation est particulièrement adapté aux adultes en reconversion. Il permet d’acquérir une qualification reconnue tout en étant rémunéré et en côtoyant des professionnels du secteur visé. Combiné au Pro-A (Reconversion ou Promotion par l’Alternance), il offre une voie de reconversion sécurisée pour les salariés en CDI.

Consultez notre guide dédié à la Pro-A et notre dossier sur la reconversion professionnelle pour explorer toutes les options.

FAQ

L’alternance est-elle accessible sans limite d’âge ?

Le contrat d’apprentissage est ouvert jusqu’à 29 ans révolus dans le cadre général. Les personnes en situation de handicap (RQTH), les sportifs de haut niveau et les créateurs d’entreprise peuvent y accéder sans limite d’âge. Le contrat de professionnalisation est ouvert à tous les âges.

L’alternant peut-il interrompre son contrat ?

Oui. Pendant les 45 premiers jours en entreprise, les deux parties peuvent rompre le contrat librement. Au-delà, la rupture doit être soit amiable (accord signé), soit prononcée par le Conseil de Prud’hommes ou sur décision de l’employeur en cas de faute grave.

L’OPCO finance-t-il les frais de déplacement et d’hébergement ?

Certains OPCO prévoient des aides complémentaires pour les frais de mobilité (transport, hébergement) des alternants. Ces dispositifs varient selon les branches et les OPCO. Renseignez-vous directement auprès de l’OPCO dont dépend l’entreprise d’accueil.

Un salarié en CDI peut-il faire de l’alternance ?

Non, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des contrats de travail à part entière. Un salarié déjà en CDI ne peut pas simultanément être en alternance. En revanche, un CDI peut être rompu d’un commun accord pour entrer en alternance, ou le salarié peut opter pour le dispositif Pro-A qui permet la montée en compétences sans rompre son CDI.

Les formations GTB et marchés publics sont-elles disponibles en alternance ?

Oui. Des formations en GTB, en BTS Fluides-Énergies-Domotique et en licences professionnelles Bâtiment Connecté sont disponibles en alternance. Pour les marchés publics, certains BTS et licences professionnelles intègrent des modules de droit public et de réponse aux appels d’offres en contrat d’apprentissage.