Qu’est-ce que la Pro-A ?
La Pro-A reconversion (Reconversion ou Promotion par l’Alternance) est un dispositif permettant aux salariés en CDI de développer leurs compétences ou de changer de métier, tout en conservant leur emploi et leur rémunération. Elle fonctionne sur le principe de l’alternance : le salarié partage son temps entre son poste en entreprise et une formation en centre. Les informations officielles sont disponibles sur travail.gouv.fr.
La Pro-A a remplacé la période de professionnalisation depuis la réforme de 2018. Elle cible en priorité les salariés dont le niveau de qualification est inférieur à la licence (bac+3), mais certaines branches étendent son accès à des niveaux supérieurs.
Qui peut bénéficier de la Pro-A ?
Trois conditions cumulatives s’appliquent :
- Être salarié en CDI (y compris en CDI à temps partiel ou salarié en activité partielle)
- Ne pas détenir de diplôme ou titre de niveau 6 (bac+3/licence) ou être dans une situation définie comme prioritaire par accord de branche
- Travailler dans une entreprise couverte par un accord de branche qui a défini la liste des qualifications accessibles en Pro-A.
Les salariés en CDD, en intérim ou les demandeurs d’emploi ne peuvent pas accéder à la Pro-A. Pour eux, le contrat de professionnalisation est la voie équivalente.
Financement de la Pro-A
La Pro-A est intégralement financée par l’OPCO dont dépend l’entreprise. Elle prend en charge :
- Les coûts pédagogiques de la formation, sur la base d’un forfait horaire défini par branche (généralement entre 15 et 28 euros/heure)
- La rémunération du salarié est maintenue par l’employeur pendant toute la durée du dispositif
- Certains OPCO prévoient des aides pour les frais de déplacement et d’hébergement
L’entreprise ne supporte donc que la rémunération du salarié et les éventuels coûts au-delà du forfait pris en charge. Pour vérifier les conditions de votre branche, consultez service-public.fr.
Durée et organisation
La Pro-A s’étend sur une durée de 6 à 12 mois (pouvant aller jusqu’à 24 mois pour certaines qualifications ou pour les salariés n’ayant pas atteint le niveau bac). La formation représente entre 15 % et 25 % du temps de travail, avec un minimum de 150 heures.
Un tuteur doit être désigné au sein de l’entreprise. Il accompagne le salarié tout au long du parcours et assure le lien avec l’organisme de formation. Le tuteur bénéficie lui-même d’une formation spécifique si nécessaire, prise en charge par l’OPCO.
Qualifications accessibles en Pro-A
Les qualifications accessibles via la Pro-A sont définies par accord de branche. Elles incluent généralement :
- Les certifications inscrites au RNCP (diplômes, titres professionnels)
- Les certifications inscrites au Répertoire Spécifique (RS)
- Les qualifications reconnues dans les classifications conventionnelles de la branche
📌 Note : La liste des qualifications éligibles varie selon votre branche. Vérifiez auprès de votre OPCO si la formation visée est bien accessible en Pro-A dans votre secteur.
Pro-A : reconversion vers la GTB sans quitter son CDI
La Gestion Technique du Bâtiment (GTB) est un domaine technique en forte mutation, prioritaire dans les accords de branche Constructys et Atlas. Pour un technicien électricien ou CVC souhaitant passer à la GTB, la Pro-A permet de financer une certification KNX ou BACnet tout en conservant son poste et son salaire — ce que le CPF seul ne peut pas faire sans rupture de contrat.
Identifiez les parcours GTB compatibles Pro-A dans notre comparatif formations GTB.
FAQ
Un salarié peut-il demander une Pro-A sans l’accord de son employeur ?
Non. La Pro-A est un dispositif qui implique l’employeur et nécessite sa signature sur l’avenant au contrat de travail. Sans accord de l’employeur, la Pro-A ne peut pas être mise en place. En cas de refus, d’autres options existent : CPF hors temps de travail, Projet de Transition Professionnelle (PTP).
La Pro-A peut-elle conduire à un changement de poste ?
Oui. C’est même l’un des objectifs du dispositif. À l’issue de la Pro-A, le salarié peut être promu à un poste correspondant à sa nouvelle qualification, conformément aux dispositions de son accord de branche. Ce changement n’est cependant pas automatique — il doit être négocié avec l’employeur.
Pro-A et CPF sont-ils cumulables ?
Le CPF peut être utilisé en complément de la Pro-A pour financer des modules de formation non couverts par l’OPCO. Le cumul est possible sur accord des parties prenantes.
Que se passe-t-il si l’employeur ne respecte pas ses engagements dans la Pro-A ?
Le contrat Pro-A étant un avenant au CDI, tout manquement de l’employeur (non-respect des périodes de formation, interruption sans motif) peut être contesté devant le Conseil de Prud’hommes. L’OPCO peut également être informé en cas de litige.
La Pro-A est-elle accessible aux entreprises de toute taille ?
Oui. La Pro-A est accessible aux entreprises de toutes tailles, mais le financement par l’OPCO est conditionné aux contributions formation versées. Les très petites entreprises (TPE) peuvent rencontrer des limitations budgétaires au niveau de leur OPCO.
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